Spørgsmål til afdækning af mønstre
Eksempel på spørgsmål til afdækning af en persons foretrukne mønstre og træk.
Jeg vil gerne opnå større tilfredshed på jobbet.
Kontekst: På jobbet.
Motivationstræk
Niveau
Ikke noget spørgsmål.
- Proaktiv: Handling, gør det, korte direkte svar og sætninger.
- Reaktiv: Prøve, tænke over det, kunne, vente.
Kriterier
Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Hvad ønsker du i dit job?
- Personen opstiller sine kriterier for indhold i jobbet.
Retning
Hvorfor er [kriterie] vigtigt i dit job?
(spørg op til 3 gange)
- Hen imod: nå, opnå, forøge, præstere, få, inkludere.
- Væk fra: Undgå, ekskludere, ser problemer.
Kilde
Hvordan vil du vide, at du har udført et godt stykke arbejde i dit job?
- Intern: Ved indeni/med mig selv.
- Ekstern: Fortalt fra andre, fakta og tal.
Årsag
Hvorfor valgte du dit nuværende job?
- Muligheder: Kriterier, valg, muligheder.
- Procedurer: Historie, hvordan, nødvendighed, valgte ikke.
Beslutningsfaktorer
Hvad er forholdet mellem dit job i år og sidste år?
- Lighed: Samme, ingen forandring.
- Forskel: Forandring, ny, unik.
Arbejdstræk
Omfang
Ikke noget spørgsmål.
- Specifik: Detaljer, sekvenser, præcist.
- Generel: Helheder, det store billede, tilfældig rækkefølge.
Opmærksomhedsretning
Ikke noget spørgsmål.
- Selv: Korte, monotone svar/responser.
- Andre: Livlig, udtryksfuld, automatiske svar/responser.
Stress respons
Fortæl om en situation på jobbet, der voldte dig problemer?
- Følelser: Går ind i følelser og bliver der.
- Valg: Går ind og ud af følelser.
- Tænker: Går ikke ind i følelser.
Arbejdsstil
Fortæl om en situation på jobbet, der var [kriterie]?
(vent på svar og fortsæt)
- Uafhængig: Alene, jeg, eneansvarlig.
- Nærhed: Har kontrollen, andre omkring sig.
- Samarbejdende: Vi, teamet, deler ansvaret.
Organisering
Hvad kunne du lide ved det? (forrige spørgsmål)
- Person: Mennesker, følelser, reaktioner.
- Ting: Værktøjer, opgaver, ideer, resultater.
Kan du spotte dine egne træk?
NEJ, vi skal ikke hjem, vi skal VIDERE!
- Egon Olsen (Olsen-banden)