Det er vigtigt, du som leder skelner mellem, om du har en gruppe eller et team. Det fører til mistrivsel, at kalde sig et team, hvis man i virkeligheden er en gruppe.
Et team er en gruppe mennesker, der har etableret så gode professionelle arbejdsmæssige relationer, at de er i stand til at reagere som en enhed.
Gruppen: Mangler at få etableret flere relationer mellem deltagerne i gruppen, og kommunikationen i gruppen er ikke optimal. Ikke alle deltageres ressourcer udnyttes.
Teamet: Alle relationer mellem deltagerne i teamet er etableret, og kommunikationen fungerer i teamet. Teamet kan bruge de enkelte deltageres ressourcer, og deltagerne kan inspirere hinanden i hverdagen.
Gruppe
Team
Vi arbejder godt sammen
God deltagelse
Processpørgsmål kan tages op
Vi forhandler
Informationer formidles
Konflikter dæmpes
Åbenhed begrænset
Vi stoler på hinanden
God deltagelse
Processpørgsmål tages altid op
Godt samtaleklima
Viden og indsigt deles
Konflikter bliver håndteret
Åbenhed er udviklende
Forhandling og samarbejde
Beslutninger træffes typisk vedforhandlingi en gruppe, mens de typisk træffes gennemsamarbejdei et team.
Forhandling
Samarbejde
Sker når vi har forskellige mål
Processens midler er:
Strategisk tænkning
Taktisk adfærd
Begrænsningsorienteret
Løsninger ligger i et kompromis
Beslutninger rummer både mulighed for tab og gevinst, og er den bedst mulige løsning i den givne situation
Sker når vi har fælles mål
Processens midler er:
Tillidsskabende holdning
Lyttende adfærd
Mulighedssøgende
Løsninger skabes ved konsensus
Beslutninger rummer kun mulighed for gevinst, og er den optimale løsning
Hvor passer din enhed bedst?
Det er utroligt, hvad der kan udrettes, hvis det er ligegyldigt, hvem der får æren.