Styr på arbejdspresset

Det er et fælles anliggende for ledelse og medarbejdere at bidrage til en arbejdsplads med trivsel og styr på arbejdspresset.

Hvordan?

Direktionen må sørge for:

Den daglige leder må sørge for:

Den enkelte medarbejder må sørge for:

Hvornår?

Mistrivsel og stress udspringer ofte af:

Hvad nu hvis?

Hvis skaden alligevel skulle ske, er det nyttigt at vide, at den typiske reaktion hos personer, der har været udsat for chok og kriser, har fire faser over tid:

  1. Benægtelse, personen tror ikke episoden eller hændelsen er mulig
  2. Angst, skyld, sorg, vrede, hævnfølelse
  3. Bearbejdelse, trøstsøgning, samtale, terapi
  4. Normalisering

jpcoaching_udmattet.jpg

Hvor godt styr er der på arbejdspresset på din arbejdsplads?


Den ultimative bedrift er at sløre grænsen mellem arbejde og leg.
- Arnold Toynbee