DISC
DISC profilanalysen måler en persons adfærd på 4 beskrivende facetter.
|
|
Grundlæggende adfærdstræk |
|||
| D: Dominans | I: Indflydelse | S: Stabilitet | C: Compliance (tilpasningsdygtig) |
|
| Høje værdier |
|
|
|
|
| Lave værdier |
|
|
|
|
D: Dominans: mennesker med meget D udviser dominerende adfærd, idet de ser udfordringer eller problemer, der skal overvindes. De opfatter sig selv som mere betydningsfulde og stærkere end omgivelserne (deres medmennesker). Mennesker med dominerende adfærd vil forsøge at styre andre mennesker og de har fokus på at ændre omgivelserne således, at de kan få de resultater de ønsker sig.
I: Indflydelse: mennesker med meget I-tendens forsøger at gøre indflydelse på andre ud fra en opfattelse om, at de er stærke i gunstige omgivelser, og de ønsker at andre skal have den samme opfattelse, som vedkommende selv. De forsøger at påvirke andre ved at overtale, fordi de er overbeviste om, at de kan.
S: Stabilitet: mennesker med meget S-tendens er tilbøjelige til at være modstandere af forandringer, idet de ønsker at bevare de gunstige omgivelser, som de er i besiddelse af. De synes, at tingene er gode som de er og bør forblive sådan, med mindre forandringerne sker på en overskuelig måde og efter deres mening er til, for at forbedre situationen. De har fokus på at udføre opgaver i samarbejde med andre indenfor kendte rammer.
C: Tilpasningsdygtighed (Compliance): Mennesker med meget C-tendens forsøger at analysere omhyggeligt og derefter arbejde på at opnå høje resultater. De arbejder disciplineret, systematisk og nøjagtigt.
Hvordan ser din DISC profil ud?
To ting er uendelige: Universet og den menneskelige dumhed.
- Albert Einstein