Arbejdspræferencer
De forskellige præferencer har forskellige virkninger i arbejdssituationer.
Hvad du foretrækker at rette din opmærksomhed mod (E-I)
| Ekstraversion (E) - udadrettede |
Introversion (I) - indadrettede |
- Synes om afveksling og handling
- Er ofte gode til at omgås mennesker
- Er sommetider utålmodige med lange, træge jobs
- Er interesserede i, hvordan andre udfører deres jobs
- Nyder ofte at tale i telefon
- Kan lide at have mennesker omkring sig på arbejdsstedet
- Kan foretrække at kommunikere i tale frem for i skrift
- Synes om at lære et nyt område at kende ved at drøfte det med et andet menneske
|
- Kan lide ro, når de skal koncentrere sig
- Har svært ved at huske navne og ansigter
- Kan arbejde på et projekt længe uden afbrydelse
- Er interesserede i meningen i jobbet
- Kan ikke lide at blive afbrudt af telefonen
- Arbejder gerne alene
- Tænker før de handler, sommetider uden at handle
- Kan foretrække at kommunikere i skrift
- Kan foretrække at lære gennem læsning frem for gennem diskussioner eller egne erfaringer
|
Hvordan du tilegner dig information eller finder ud af ting (S-N)
|
Sansetyper (S)
|
Intuitive typer (N) |
- Er opmærksomme på de særegne træk ved enhver situation
- Fokuserer på det, der virker her og nu
- Synes om at gøre tingene på en veletableret måde
- Kan lide at bruge, hvad de allerede har lært
- Arbejder støt og med en realistisk opfattelse af, hvor lang tid det vil tage
- Når sædvanligvis til en slutning skridt for skridt
- Bliver sjældent inspirerede og stoler ikke på inspirationen, når den er der
- Er omhyggelige med fakta
- Kan være gode til at arbejde præcist
- Kan forenkle et arbejde for meget
- Accepterer den gængse virkelighed som den, der skal arbejdes med
|
- Er opmærksomme på nye udfordringer og muligheder
- Fokuserer på, hvorledes tingene kan forbedres
- Bryder sig ikke om, at gøre det samme gentagne gange
- Kan lide at lære nye færdigheder
- Arbejder med udbrud af energi, drevet frem af entusiasme, med døde perioder ind imellem
- Kan springe til en konklusion hurtigt
- Følger inspiration og fornemmelser
- Går sommetider fejl af kendsgerninger
- Bryder sig ikke om at bruge tid på detaljer
- Kan gøre en opgave for indviklet
- Spørger hvorfor tingene er, som de er
|
Hvordan du træffer afgørelser og tager beslutninger (T-F)
| Tænketyper (T) |
Føletyper (F) |
- Er gode til at sætte ting i system
- Reagerer mere på menneskers ideer end på deres følelser
- Forudser og forudsiger logiske konsekvenser af valg
- Har behov for at blive retfærdigt behandlet
- Har tendens til at stå fast og være bestemte
- Kan skælde ud eller fyre folk, når det er nødvendigt
- Kan såre menneskers følelser uden at vide det
- Har talent for at analysere et problem eller en situation
|
- Værdsætter harmoni og arbejder for at skabe harmoni
- Reagerer lige så meget på menneskers værdier, som på deres tanker
- Er gode til at se de virkninger, et valg får for mennesker
- Har behov for ros nu og da
- Har tendens til at være medfølende
- Bryder sig ikke om at fortælle mennesker ubehagelige ting
- Vil gerne gøre mennesker tilfredse
- Er interesserede i personen bag jobbet eller ideen
|
Hvordan du orienterer dig mod den ydre verden (J-P)
| Vurderende typer (J) |
Perciperende (Opfattende) typer (P) |
- Arbejder bedst, når de kan planlægge deres arbejde og følge planen
- Synes om at få sagerne på plads og afsluttet
- Kan træffe afgørelser for hurtigt
- Bryder sig ikke om at afbryde det projekt, de er i gang med, til fordel for et mere presserende
- Har en tilbøjelighed til at være tilfredse, så snart de har vurderet en ting, en situation eller et menneske
- Behøver kun det allermest nødvendige for at gå i gang med et arbejde
- Planlægger deres arbejde, så hvert trin er færdigt til tiden
- Bruger huskesedler som dagsorden for deres handlinger
|
- Har ikke noget imod at lade tingene stå åbne for ændringer i sidste øjeblik
- Kan tilpasse sig ændrede situationer
- Kan have problemer med at træffe afgørelser, idet de føler, at de aldrig har tilstrækkeligt med informationer
- Kan starte for mange projekter og have svært ved at gøre dem færdige
- Kan udsætte ubehagelige jobs
- Ønsker at vide alt om et job
- Når en masse i sidste øjeblik under pres af en tidsfrist
- Bruger huskesedler til alle de ting, de engang skal have gjort
|
Hvor ligger dine arbejdspræferencer?
Your perception of me is a reflection of you.
- Unknown